18/07/2018

INFOS FORMATION ET CONCOURS

  • Les Inscriptions pour le concours IBODE se poursuivent ....

  • Formation de professionnalisation des ASH ...Prochaines dates en 2018

  • Formation d'Assistant en gérontologie, les prochaines dates en 2018

  • 2nde session de formation d'Assistante de vie aux familles décalée

  • La préparation au concours d'IBODE a débuté

  • Le BTS diététique reporté en 2018

Présentation du bilan de compétence

Date: 10 juillet 2014

Le bilan de compétences est un outil qui appartient au salarié et aussi à l’employeur. Il permet de faire le point sur de longues années d’activités professionnelles, ou encore de faire le point avec un licenciement, une rupture conventionnelle ou une maladie professionnelle obligeant à entreprendre une reconversion.

L’accès au bilan de compétences, dépend du statut du demandeur :

Pour les salariés :

Les salariés peuvent suivre des actions de bilan de compétences, sur leur temps de travail, en prenant un congé spécifique, ou bien en dehors de leur temps de travail. Les salariés sois contrat de travail à durée déterminée bénéficient d’un congé de bilan de compétences adaptés à leur situation.
Des actions de bilan de compétence peuvent également être réalisées à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Les salariés sous contrat de travail à durée déterminée peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence accordée par leur employeur pour effectuer un bilan de compétences.
Le travailleur qui sollicite un congé bilan de compétences doit justifier d’une double condition d’ancienneté en qualité de salarié :

  •  il doit avoir travaillé au moins 5 ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs,
  • il doit justifier d’au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Projet Professionnel Plus est habilité par le FONGECIF Guyane.

 

Démarche : prendre contact avec le FONGECIF pour étudier la faisabilité du projet Bilan de Compétences

Pour un agent territorial :

L’agent doit avoir 10 années d’ancienneté pour réaliser un bilan de compétences.

 

Pour un agent de la fonction publique d’Etat :

 

Pour un agent de la fonction publique hospitalière :

Projet Professionnel Plus est habilité par l’ANFH GUYANE

 

Démarche : prendre contact avec l’ANFH pour étudier la faisabilité du projet Bilan de Compétences

 

Pour les demandeurs d’emploi :

Un demandeur d’emploi ayant été licencié ou ayant signé une rupture conventionnelle peut réaliser un bilan de compétences. Le Bilan de Compétences est considéré comme étant une action de formation.

 

Démarche : prendre contact avec votre OPCA (AGEFOS-PME ou OPCALIA) pour étudier la faisabilité du projet Bilan de Compétences

TÉLÉCHARGER L’AFFICHE DU BILAN DE COMPÉTENCES 2014 (CLIQUEZ ICI)