21/09/2018

INFOS FORMATION ET CONCOURS

  • Les Inscriptions pour le concours IBODE se poursuivent ....

  • Formation de professionnalisation des ASH ...Prochaines dates en 2018

  • Formation d'Assistant en gérontologie, les prochaines dates en 2018

  • 2nde session de formation d'Assistante de vie aux familles décalée

  • La préparation au concours d'IBODE a débuté

  • Le BTS diététique reporté en 2018

Ressources humaines

Date: 10 juillet 2014

RÉUSSIR SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS 

OBJECTIFS :

Mesurer l’importance de la structuration de l’entretien dans le cadre des objectifs à atteindre. Identifier les thèmes autour desquels construire l’entretien depuis la réforme de 2014. Apprendre à mener l’entretien professionnel.

PROGRAMME :

La construction de l’entretien professionnel
Le contexte socioéconomique actuel
La réforme de la formation professionnelle
Les modalités de l’entretien professionnel
Les risques de l’entretien professionnel
Le contenu de l’entretien professionnel
La gestion du temps de formation
La période de professionnalisation
Le droit individuel à la formation
La pratique de l’entretien
Les avantages de l’entretien
Les effets tangibles produits par l’entretien
Convictions utiles au succès
Préparation de l’entretien par le chef de service
Les attitudes de PORTER
Les situations auxquelles on risque d’être confronté durant l’entretien :
Faire une réprimande
Féliciter
Apporter son soutien
Dix conditions pour bien réussir l’entretien
Quatre façons de faire échouer l’entretien professionn
Les avantages pour l’entreprise

Synthèse et recommandations du formateur

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

- Apports théoriques
- Exercices et travaux en sous groupes, échanges
- Mise en situation
- Remise d’un dossier

INTERVENANT :

Marie-Annick LEMKI, ingénieur de formation
De plus de 14 ans d’expériences dans le domaine.
Mme LEMKI a réalisé de nombreuses démarches GPEC au sein de différentes structures dans des secteurs d’activités différentes.

VOUS ÊTES CONCERNÉS :

- Responsables de formation
- Responsables de ressources humaines
- Responsables de service de gestion du personnel

PRE REQUIS :

Cette formation ne nécessite aucun préalable mais un intéressement certain à cette obligation

Nombre de jours :
2 j soit 14 heures

Coût par participant : 900 €